PREAMBUŁA


W trosce o dobro mieszkańców miasta Zawiercia, w celu zapewnienia im sprawnej i fachowej obsługi.
Dla zapewnienia rzetelnego wykonywania zadań powierzonych pracownikom, mając na względzie normy prawne i moralne ustanawia się Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miejskiego w Zawierciu.

Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miejskiego w Zawierciu to zbiór zobowiązań nawiązujących do najlepszych wartości, zasad i tradycji, które w poczuciu godności i odpowiedzialności przed opinią publiczną i własnym sumieniem, obowiązani są przestrzegać pracownicy tej instytucji.
Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miejskiego w Zawierciu oparty został na fundamentalnych zasadach : wolności, sprawiedliwości, uczciwości, prawdzie, poszanowaniu godności człowieka, uprzejmości i pomocniczości.
Każdy kogo obejmuje Kodeks Etyczny zobowiązany jest stać na straży jego przestrzegania i stosowania.




Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o:

1. Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Miejski w Zawierciu
2. Kodeksie – należy przez to rozumieć Kodeks Etyczny pracowników Urzędu Miejskiego w Zawierciu
3. Pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika Urzędu Miejskiego w Zawierciu posiadającego status pracownika samorządowego, o którym mowa w art. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.).

1. Kodeks Etyczny pracowników Urzędu Miejskiego w Zawierciu to zbiór zasad moralnych, obyczajowych i zawodowych określający podstawowe wartości, którymi kierują się w czasie wykonywania przez nich zadań publicznych.

1. Pracownik samorządowy wykonuje swe obowiązki na podstawie i w granicach prawa.
2. Pracownik samorządowy traktuje pracę jako służbę publiczną, mając na względzie interes wspólnoty samorządowej.
3. Pracownik samorządowy przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego otoczenia.
4. Pracownik samorządowy podejmuje działania w sposób wzbudzający zaufanie społeczności lokalnej.

1. Pracownik samorządowy obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie.
2. W czasie wykonywania obowiązków kieruje się rzetelnością i bezstronnością mając na uwadze, iż swoim postępowaniem daje świadectwo Gminie Zawiercie.
3. Pracownik zobowiązany jest wykonywać czynności zawodowe zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i z należytą starannością wymaganą dla danego rodzaju pracy.
4. Pracownik w szczególności:
   • przedkłada interes społeczności lokalnej i dobro wspólne nad własne interesy i korzyści
   • jest zaangażowany w czynności, których się podejmuje
   • rozpatruje sprawy zgodnie z prawem i bez zbędnej zwłoki
   • zobowiązany jest kierować się w działalności zawodowej dobrem interesanta
   • interesantów traktuje zgodnie z zasadami równouprawnienia, uwzględniając zdolność rozumienia przez nich skomplikowanych przepisów urzędowych
   • zawsze dokładnie słucha interesanta, przed rozwiązaniem sprawy ściśle współpracuje z interesantem w celu dokładnego zrozumienia jego problemów i potrzeb
   • udziela wszelkich informacji koniecznych do rozwiązania konkretnej sprawy przez interesanta
   • każdą sprawę traktuje indywidualnie
   • nie uchyla się od powierzonych mu obowiązków oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie
   • jest lojalny wobec swoich zwierzchników i współpracowników
   • jest zawsze gotowy do pracy i wykonywania służbowych poleceń
   • jest otwarty na zmiany, które przyczyniają się do polepszenia życia społeczności lokalnej
   • jest życzliwy ludziom, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je, przestrzega zasad dobrego zachowania

1. Pracownika samorządowego powinno cechować wysokie morale zawodowe i osobiste.
2. Obowiązkiem pracownika Urzędu Miejskiego w Zawierciu jest posiadanie i doskonalenie kwalifikacji zawodowych.
3. Pracownik dba o podnoszenie kwalifikacji, kompetencji, wiedzy i kultury osobistej.
4. Pracownik nie może wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami zawodowymi.
5. Pracownik w szczególności:
   • rozwija wiedzę zawodową niezbędną do jak najlepszego wykonywania pracy w Urzędzie
   • dąży do osiągnięcia najlepszych rezultatów swojej pracy
   • podnosi swe kwalifikacje zawodowe
   • jest na bieżąco ze zmianami przepisów prawnych
   • dąży do kompleksowej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności sprawy
   • umie się zachować stosownie w każdej sytuacji
   • wykonuje pracę dokładnie i szczegółowo dbając o jej jakość
   • korzysta z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, gdy jest konieczne korzysta z pomocy ekspertów i specjalistów.

1. Pracownik Urzędu Miasta Zawiercie dokłada wszelkich starań aby jego postępowanie było zrozumiałe dla każdego, jawne, wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy korupcji.
2. Pracownik w szczególności:
   • zobowiązany jest do reagowania na wszelkie przejawy korupcji, nadużywania stanowiska i nieprawidłowości.
   • nie szuka żadnych finansowych dochodów lub jakichkolwiek innych korzyści w oparciu o wewnętrzne informacje
   • nie wykorzystuje informacji uzyskanych w trakcie pracy dla osiągnięcia osobistych korzyści lub przewagi nad innymi
   • nie rozpowszechnia wiedzy nabytej w czasie zatrudnienia, a której wykorzystanie byłoby sprzeczne z interesami społeczności lokalnej, a korzystne dla pojedynczych osób lub grupy osób.

1. Pracownik samorządowy w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie.
2. Pracownik w szczególności:
   • nie ulega żadnym wpływom i naciskom, które mogą prowadzić do działań stronniczych i nie angażuje się w działania administracji samorządowej, które mogłyby służyć celom partyjnym
   • obiektywnie ocenia każdą sprawę i sytuację.
   • nie uczestniczy w akcjach protestacyjnych i strajkach, które zakłócają normalne funkcjonowanie urzędu
   • nie wykorzystuje swoich kontaktów dla własnych korzyści
   • nie manifestuje publicznie w miejscu pracy i przy wykonywaniu obowiązków służbowych, swoich upodobań politycznych

1. Pracownicy Urzędu Miasta Zawiercie zobowiązani są przestrzegać przepisów Kodeksu Etycznego
2. Za nieprzestrzeganie przepisów niniejszego kodeksu pracownicy samorządowi ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną.
3. Kodeks wchodzi w życie z dniem podania do wiadomości pracowników Urzędu Miejskiego w Zawierciu.